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Les commentaires doivent être rédigés dans un français compréhensible par toutes et tous.

Le syndicat ne s’engage en aucun cas à répondre aux commentaires.

Les commentaires publiés ne reflètent pas l’opinion du syndicat et n’engagent que leur auteur. Afin d’assurer un climat agréable, nous nous réservons le droit de retirer tout commentaire hors contexte, non pertinent ou immoral. Le syndicat n’est pas responsable des orientations politiques, idéologiques et religieuses des pages dont elle a partagé le contenu.

Ne sont pas tolérés dans les commentaires:

  • la vulgarité;
  • les propos injurieux, grossiers, discriminatoires, diffamatoires, obscènes et offensants;
  • les menaces et le harcèlement;
  • les messages pouvant nuire à la vie privée d’une personne et la divulgation d’informations personnelles;
  • les attaques personnelles;
  • l’incitation à la violence ou à la haine;
  • l’envoi de messages à répétition;
  • la propagande et la sollicitation;
  • l’emploi abusif de la majuscule (équivalent aux cris).

Le syndicat se réserve le droit:

  • de retirer tout commentaire ne respectant pas la présente nétiquette;
  • de bloquer tout internaute contrevenant gravement ou à répétition à la présente nétiquette;
  • de supprimer un article ou un commentaire en tout temps et sans préavis;
  • de bloquer un utilisateur de façon temporaire ou définitive s’il ne respecte pas les critères de discussion établis.

Finalement, le syndicat aimerait rappeler le devoir de loyauté des employés envers leur employeur. Il ne faut donc pas :

  • nuire à la réputation de son employeur;
  • faire circuler des informations fausses à propos de son employeur.

Vous pouvez également nous faire part de vos commentaires ou de vos questionnements par courriel au scfp306@scfp306.ca, par téléphone au 450 441-1334 ou via notre site web : http://www.scfp306.ca/contact/